Bon nombre d'entreprises ont augmenté le salairede leurs employés pour retenir des hommes de talent dans le contexted'inflation.
Ce résultat a été donné à l'issue d'une enquête intitulée "Stratégie enpersonnel dans le contexte d’inflation" menée par Navigos Search,fournisseur de solutions de recrutement de personnel qualifié auVietnam.
Selon les résultats de cette enquête effectuéedu 16 mars au 15 avril dans 116 compagnies en activité au Vietnam, en2011, 81% d'entre elles ont considéré l'inflation comme un facteur derajustement salarial.
La performance individuelle est lepremier facteur pris en compte pour l'augmentation de salaire, elle estsuivie par trois autres facteurs que sont l'inflation, la performancedes compagnies et la compétitivité sur le marché.
Seloncette enquête, les entreprises ont fait un rajustement de salaire moyenen 2011 bien supérieur à celui de 2010. L'augmentation la plus sensibleconcerne le personnel chargé de la gestion.
D'après MmeNguyen Thi Van Anh, directrice exécutive de Navigos Search, cetteenquête visait à identifier un panel de mesures en personnel desentreprises, ce qui permettra à celles-ci ainsi qu'aux travailleurs detrouver les solutions pour surmonter cette période difficile.
"Recruter des talents aux postes de direction est difficile mais lesretenir au sein des entreprises est plus dur ; il s'agit là d'unepréoccupation des entreprises", a-t-elle souligné Mme Van Anh.
Pour séduire et maintenir les talents, les entreprises ont aussiamélioré l'environnement de travail et leur ont offert des programmesde formation.
Navigos Search, auparavant Navigos Group,est membre du NPA, un réseau de chasseurs de têtes dans le monde entierdont le site www.npaworldwide.com est un lieu de contact de recruteursindépendants de premier ordre d'Asie, d'Australie, d'Europe et desEtats-Unis. - AVI
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