Bon nombre d'entreprises ont augmenté le salaire de leurs employés pour retenir des hommes de talent dans le contexte d'inflation.

Ce résultat a été donné à l'issue d'une enquête intitulée "Stratégie en personnel dans le contexte d’inflation" menée par Navigos Search, fournisseur de solutions de recrutement de personnel qualifié au Vietnam.

Selon les résultats de cette enquête effectuée du 16 mars au 15 avril dans 116 compagnies en activité au Vietnam, en 2011, 81% d'entre elles ont considéré l'inflation comme un facteur de rajustement salarial.

La performance individuelle est le premier facteur pris en compte pour l'augmentation de salaire, elle est suivie par trois autres facteurs que sont l'inflation, la performance des compagnies et la compétitivité sur le marché.

Selon cette enquête, les entreprises ont fait un rajustement de salaire moyen en 2011 bien supérieur à celui de 2010. L'augmentation la plus sensible concerne le personnel chargé de la gestion.

D'après Mme Nguyen Thi Van Anh, directrice exécutive de Navigos Search, cette enquête visait à identifier un panel de mesures en personnel des entreprises, ce qui permettra à celles-ci ainsi qu'aux travailleurs de trouver les solutions pour surmonter cette période difficile.

"Recruter des talents aux postes de direction est difficile mais les retenir au sein des entreprises est plus dur ; il s'agit là d'une préoccupation des entreprises", a-t-elle souligné Mme Van Anh.

Pour séduire et maintenir les talents, les entreprises ont aussi amélioré l'environnement de travail et leur ont offert des programmes de formation.

Navigos Search, auparavant Navigos Group, est membre du NPA, un réseau de chasseurs de têtes dans le monde entier dont le site www.npaworldwide.com est un lieu de contact de recruteurs indépendants de premier ordre d'Asie, d'Australie, d'Europe et des Etats-Unis. - AVI