La rémunération des cadres et fonctionnaires doit dépendre du poste et de l'efficacité au travail.

C'était l'idée du docteur Nguyen Huu Dung, ex-directeur de l'Institut des Sciences du travail et des Affaires sociales, présentée lors d'un séminaire consacré aux orientations de réforme des politiques salariales pour les cadres et fonctionnaires durant la période 2013-2020. Cet événement a été organisé lundi à Hanoi par le ministère de l'Intérieur et le Programme des Nations unies pour le développement (PNUD).

Le ministère de l'Intérieur propose trois projets sur ce thème. Selon le premier, le salaire minimal des cadres et fonctionnaires sera, en 2012, de deux millions de dongs par mois, soit égal à celui de ceux qui travaillent dans les entreprises situées dans les zones où le marché de l'emploi est le plus animé.

Le deuxième définit un salaire minimal mensuel de 1,68 million de dongs, supérieur au salaire minimal moyen des entreprises.

Le 3e prévoit une rémunération minimale de 3,15 millions de dongs, en tenant compte de la consommation moyenne nationale et des dépenses pour la prise en charge des parents et enfants du salarié.

Le salaire minimal des cadres et fonctionnaires sera réajusté sur la période 2013-2020, en fonction de la situation socioéconomique.-AVI