Le secrétaire général du Particommuniste du Vietnam (PCV) Nguyên Phu Trong a souligné lundi lanécessité de renouveler la planification des ressources humaines ducorps des cadres, en vue notamment de préparer la relève desdirigeants et gestionnaires.
Une telleplanification, qui porte sur l'accompagnement des cadres dansl'intégration de nouvelles fonctions, un soutien dans la progression deleur carrière et la préparation de nouvelles générations destinés àprendre la relève, est non seulement l'expression même du rôle et de lafonction de direction du Parti, mais aussi en relation directe avec lapoursuite des lignes et tâches politiques définis par ce dernier, asouligné le secrétaire général en inaugurant dans la mégapole du Sud uneconférence nationale de deux jours sur la mise en oeuvre desconclusions du Bureau politique sur le renouvellement des tâches enmatière de personnel d'encadrement.
Cerenouvellement a été lancé dans les années 1960 dans le contexte deguerre d'alors, et il a fallu attendre 2004, lorsque le Bureau politiquea pris une résolution sur le développement des compétences des cadres,afin qu’il soit poursuivi méthodiquement et rigoureusement en vue etpour le service du XIe Congrès national du Parti.
Néanmoins, des progrès significatifs demeurent à être réalisés enmatière de formation comme de développement de compétences chez lescadres, a estimé Nguyên Phu Trong pour ajouter que ces tâches doiventêtre réévaluées et adaptées afin qu'elles soient plus effectives.
Il a insisté à nouveau sur le fait que les cadres sont l'un desmaillons essentiels de l’édification du Parti, un élément essentiel del'ensemble des activités du Parti, ainsi qu'un facteur décisif dusuccès de la Révolution vietnamienne.
Plusgénéralement, il a souligné qu'il faut conserver pleinement le point devue de la classe ouvrière dans le cadre du renouvellement du corps descadres, notamment sur la base des politiques d'union, de mobilisation,de nomination de talents aux postes importants, de généralisation desrelations internationales et d'intégration au monde, rappelant que toutceci doit suivre le principe de centralisme démocratique.
Ces tâches en matière de ressources humaines du personneld'encadrement concernent en effet plus de 95% des membres des comités duParti, près de 100% des membres permanents des comités du Parti dumandat 2010-2015 comme des dirigeants des conseils et comités populairesdes provinces et districts du mandat 2011-2016, outre la quasi-totalitédes membres du Bureau politique et du Secrétariat du Parti. – AVI
Une telleplanification, qui porte sur l'accompagnement des cadres dansl'intégration de nouvelles fonctions, un soutien dans la progression deleur carrière et la préparation de nouvelles générations destinés àprendre la relève, est non seulement l'expression même du rôle et de lafonction de direction du Parti, mais aussi en relation directe avec lapoursuite des lignes et tâches politiques définis par ce dernier, asouligné le secrétaire général en inaugurant dans la mégapole du Sud uneconférence nationale de deux jours sur la mise en oeuvre desconclusions du Bureau politique sur le renouvellement des tâches enmatière de personnel d'encadrement.
Cerenouvellement a été lancé dans les années 1960 dans le contexte deguerre d'alors, et il a fallu attendre 2004, lorsque le Bureau politiquea pris une résolution sur le développement des compétences des cadres,afin qu’il soit poursuivi méthodiquement et rigoureusement en vue etpour le service du XIe Congrès national du Parti.
Néanmoins, des progrès significatifs demeurent à être réalisés enmatière de formation comme de développement de compétences chez lescadres, a estimé Nguyên Phu Trong pour ajouter que ces tâches doiventêtre réévaluées et adaptées afin qu'elles soient plus effectives.
Il a insisté à nouveau sur le fait que les cadres sont l'un desmaillons essentiels de l’édification du Parti, un élément essentiel del'ensemble des activités du Parti, ainsi qu'un facteur décisif dusuccès de la Révolution vietnamienne.
Plusgénéralement, il a souligné qu'il faut conserver pleinement le point devue de la classe ouvrière dans le cadre du renouvellement du corps descadres, notamment sur la base des politiques d'union, de mobilisation,de nomination de talents aux postes importants, de généralisation desrelations internationales et d'intégration au monde, rappelant que toutceci doit suivre le principe de centralisme démocratique.
Ces tâches en matière de ressources humaines du personneld'encadrement concernent en effet plus de 95% des membres des comités duParti, près de 100% des membres permanents des comités du Parti dumandat 2010-2015 comme des dirigeants des conseils et comités populairesdes provinces et districts du mandat 2011-2016, outre la quasi-totalitédes membres du Bureau politique et du Secrétariat du Parti. – AVI
