Séminaire sur les rapports de travail dans les entreprises japonaises
S'exprimant lors de ce séminaire conjointement organisé par la
Confédération générale du Travail du Vietnam (CGTV) et le Syndicat
général du Japon (JTUC-RENGO), le vice-président de la CGTV, Mai Duc
Chinh, a estimé que l'établissement de relations de travail
harmonieuses dans les entreprises était à la fois l'objectif et la
force motrice vers lesquels s'orientent le gouvernement, les ministres
concernés, les organisations syndicales et la communauté d'entreprises.
La CGTV et les syndicats de tous les échelons feront de
leur mieux pour défendre les droits et les intérêts légitimes des
travailleurs, et établiront, de concert avec les entreprises, des
relations de travail harmonieuses et stables, a déclaré Mai Duc Chinh.
Celui-ci s'est déclaré convaincu que les expériences et les
informations présentées à ce séminaire seraient examinées et déployées
par les entreprises japonaises, bureaux compétents du Vietnam et des
syndicats de divers échelons, afin d'établir de bonnes relations de
travail au sein des entreprises japonaises, et de toutes les
entreprises plus globalement.
A cette occasion, Mai Duc
Chinh a proposé aux entreprises japonaises, à l'association des
entreprises japonaises, de collaborer avec la CGVT et les syndicats de
tous les échelons dans le développement des membres des syndicats de
base.
Pour sa part, Yasuaki Tanizaki a estimé qu'un des
éléments permettant au Vietnam d'attirer des investissements directs
japonais était d'établir de bonnes et harmonieuses relations de
travail. Pour régler les litiges, il faut respecter strictement les
critères internationaux sur le travail, prêter attention aux rapports
patronat-employés et aux conditions de l'entreprise.
Hisashige Danno, secrétaire général adjoint de RENGO, quant à lui, a
estimé que les responsables des organisations syndicales des divers
échelons devaient jouer le rôle d'avant-garde dans le renforcement de
la compréhension entre travailleurs et patronat, pour que la
coopération soit de plus en plus efficace.
Lors de ces
deux jours de travail, les participants ont discuté des problèmes
relatifs à la loi sur le travail, aux difficultés et aux défis dans le
développement des membres et la construction d'organisations syndicales
au sein des entreprises d'investissement direct étranger (IDE). Ils ont
également abordé les particularités et les défis dans les rapports de
travail au sein des compagnies japonaises et les compagnies
multinationales au Vietnam, les relations de travail au sein des
compagnies japonaises au Vietnam. - AVI