S'exprimant lors de ce séminaire conjointement organisé par laConfédération générale du Travail du Vietnam (CGTV) et le Syndicatgénéral du Japon (JTUC-RENGO), le vice-président de la CGTV, Mai DucChinh, a estimé que l'établissement de relations de travailharmonieuses dans les entreprises était à la fois l'objectif et laforce motrice vers lesquels s'orientent le gouvernement, les ministresconcernés, les organisations syndicales et la communauté d'entreprises.
La CGTV et les syndicats de tous les échelons feront deleur mieux pour défendre les droits et les intérêts légitimes destravailleurs, et établiront, de concert avec les entreprises, desrelations de travail harmonieuses et stables, a déclaré Mai Duc Chinh.
Celui-ci s'est déclaré convaincu que les expériences et lesinformations présentées à ce séminaire seraient examinées et déployéespar les entreprises japonaises, bureaux compétents du Vietnam et dessyndicats de divers échelons, afin d'établir de bonnes relations detravail au sein des entreprises japonaises, et de toutes lesentreprises plus globalement.
A cette occasion, Mai DucChinh a proposé aux entreprises japonaises, à l'association desentreprises japonaises, de collaborer avec la CGVT et les syndicats detous les échelons dans le développement des membres des syndicats debase.
Pour sa part, Yasuaki Tanizaki a estimé qu'un deséléments permettant au Vietnam d'attirer des investissements directsjaponais était d'établir de bonnes et harmonieuses relations detravail. Pour régler les litiges, il faut respecter strictement lescritères internationaux sur le travail, prêter attention aux rapportspatronat-employés et aux conditions de l'entreprise.
Hisashige Danno, secrétaire général adjoint de RENGO, quant à lui, aestimé que les responsables des organisations syndicales des diverséchelons devaient jouer le rôle d'avant-garde dans le renforcement dela compréhension entre travailleurs et patronat, pour que lacoopération soit de plus en plus efficace.
Lors de cesdeux jours de travail, les participants ont discuté des problèmesrelatifs à la loi sur le travail, aux difficultés et aux défis dans ledéveloppement des membres et la construction d'organisations syndicalesau sein des entreprises d'investissement direct étranger (IDE). Ils ontégalement abordé les particularités et les défis dans les rapports detravail au sein des compagnies japonaises et les compagniesmultinationales au Vietnam, les relations de travail au sein descompagnies japonaises au Vietnam. - AVI
Navico met en pratique l’esprit de la Résolution 57-NQ/TW dans la filière du pangasius
Leader incontesté du pangasius au Vietnam, la Société par actions Nam Viet (Navico) maîtrise l’ensemble de la filière — de l’élevage à l’exportation — et possède la deuxième plus grande chaîne de production en circuit fermé au monde. Le développement concret de Navico, avec sa zone d’élevage de haute technologie et sa chaîne de production intégrée, constitue un exemple parlant de la mise en œuvre de la Résolution n°57-NQ/TW du 22 décembre 2024 du Bureau politique relative aux percées dans le développement des sciences, des technologies, de l’innovation et de la transformation numérique.
