Le Vietnamcompte actuellement 250.000 personnes qui travaillent dans le secteurdes TI et, lors des cinq années à venir, les besoins sont de l’ordre de411.000 personnes supplémentaires, selon les experts. Le secteurdes technologies de l’information (TI) présente et présentera de bellesperspectives sur le plan de l’emploi, y compris des rémunérations, ontaffirmé les recruteurs présents à une foire de l’emploi organisée parl’Université FPT qui a réuni près de 500 étudiants et entreprises de HôChi Minh-Ville (Sud). Selon le ministère de l’Informationet de la Communication, les TI sont l’un des secteurs qui connaissent laplus forte croissance au Vietnam avec 13% en moyenne par an. «Lesbesoins de recrutement demeurent très importants, plus particulièrementdans certains domaines comme la programmation pour équipements mobiles,le cloud computing, l’administration de réseaux ou encore la sécuritéinformatique. Hô Chi Minh-Ville a besoin, à elle seule et chaque année,de 23.000 à 25.000 personnes d’aujourd’hui jusqu’en 2015», a souligné ledirecteur adjoint du Centre de prévisions des besoins en main-d'œuvreet d'information sur le marché de l’emploi local, Trân Anh Tuân. Lereprésentant de la société FPT Software, Trinh Truc Linh, a ajoutéqu’en dehors des opportunités d’emploi au Vietnam, les ingénieursvietnamiens peuvent aussi s’expatrier aisément sur des marchés comme leJapon, les États-Unis, l’Allemagne ou la France... «Plus les projets decoopération avec des partenaires étrangers se multiplient, plus lesbesoins en personnel augmentent. C’est une bonne nouvelle pour lesjeunes qui souhaitent s’engager dans ce domaine», a indiqué M. Linh.
Le secteur des TI offre de réelles opportunités d'évolution pour les jeunes.
Des problèmes pour les jeunes diplômés Lesecteur des TI a ceci de particulier que si ses entreprises ontconstamment besoin de recruter du personnel hautement qualifié, nombrede jeunes diplômés sont au chômage ou se reconvertissent. Selonles recruteurs, la raison est simple : ils manquent de capacitésprofessionnelles en entreprise et de maîtrise d’une langue étrangère.Pire, selon les statistiques de l’Institut des stratégies del’information et de la communication, seuls 15% d'entre eux sont enmesure de satisfaire aux exigences des professionnels. Unconstat qui est partagé par Nguyên Thuân Thanh, président de lacompagnie Robert Bosh Vietnam. Ces jeunes diplômés ne savent pastravailler en équipe ni davantage communiquer dans un cadreprofessionnel, même pour simplement rendre compte... «Après l’embauche,nous devons systématiquement les former en interne afin qu’ilss’adaptent le plus rapidement possible à l’environnement de notreentreprise», insiste-t-il. La directrice générale deJobstreet Vietnam, Cao Phuong Hà, conseille aux jeunes d’approfondirleur connaissance pratique d’une langue étrangère. «La maîtrise d’unelangue est l’une des grandes clés de réussite pour tous ceux quisouhaitent travailler dans ce secteur», affirme-t-elle. D’ici2020, l’estimation des ressources humaines nécessaires est d’environ unmillion de personnes. Ce secteur offre donc de réelles opportunitésd'évolution pour les jeunes, à supposer cependant qu’ils se plient à sesspécificités comme à ses exigences professionnelles. -VNA
