L’industrie des jeux 3D dispose d'un fort potentiel de développement au Vietnam

Selon un rapport de Statista, le premier portail au monde fournisseur de données de marchés, le Vietnam est le pays qui compte le plus grand nombre de joueurs de jeux vidéo en Asie du Sud-Est.

Hô Chi Minh-Ville (VNA) – La conceptionde jeux est un secteur potentiel pour la jeune génération du Vietnam, auregard de la mention de l’industrie de la conception 3D dans le livre "100professions les plus chères du XXIe siècle".

L’industrie des jeux 3D dispose d'un fort potentiel de développement au Vietnam ảnh 1Sparx* - A Virtuos Studio, responsable du développement d'actifs pour "Teenage Mutant Ninja Turtles" (2014).
Photo : Net

Selon un rapport de Statista, lepremier portail au monde fournisseur de données de marchés, le Vietnam est lepays qui compte le plus grand nombre de joueurs de jeux vidéo en Asie duSud-Est.

Actuellement, selon desstatistiques préliminaires, les joueurs de jeux en ligne au Vietnam sont prèsde 55 millions, représentant plus de la moitié de la population du pays. Unchiffre qui promeut l’avenir d’une terre fertile pour l’industrie de laconception de jeux 3D au Vietnam. Par conséquent, le besoin de ressourceshumaines est énorme dans ce secteur, ce qui crée d’innombrables possibilités decarrière pour la jeune génération.

Par ailleurs, des concepteurs decinématographie 3D au Vietnam sont apparus dans de nombreux blockbustershollywoodiens tels que " Star Wars", la série "Fast& Furious", "Ninja Turtles : Teenage Mutant" (2014),"The Avenger"...

Au cours des cinq dernièresannées, plus de 1.000 plans d’effets cinématographiques ont été réalisés etsoigneusement investis par des producteurs de films vietnamiens, comme "MatBiêc", "Hai Phuong" et "L’Aventure de TrangTi"...

Besoin de ressources humaines

Selon les statistiques de sitesde recrutement reconnus dans le monde et au Vietnam, la conception 3D est uneprofession qui rapporte des revenus élevés. Au Vietnam, les personnestravaillant dans ce domaine - à des postes juniors ou seniors - ont un revenumoyen allant de 10 millions à 25 millions par mois, un chiffre qui peut mêmeatteindre 50 millions par mois pour un poste d’expert.

L’industrie des jeux 3D dispose d'un fort potentiel de développement au Vietnam ảnh 2Sparx* accueille FPT Arena pour visiter et découvrir l'environnement de travail au studio.
Photo : CTV/CVN


Bien que très attrayante, cetteprofession a des exigences spécifiques : il faut être très passionné par letravail, posséder une grande créativité, mais aussi une bonne réflexionesthétique... pour pouvoir sortir du lot dans un environnement extrêmementcompétitif. De plus, la technique et les logiciels changent fréquemment, il fautdonc être constamment à jour pour rester dans la course.

L’industrie de la conceptiongraphique 3D au Vietnam est axée sur le développement et l’investissement.Cependant, l’industrie de jeux 3D manque de main-d’œuvre qualifiée répondantaux normes internationales. Selon les statistiques du Centre de prévision desressources humaines et d’information sur le marché du travail de Hô ChiMinh-Ville, le pays devrait avoir besoin de créer un million de nouveauxemplois dans le domaine du design graphique. Cependant, les universités et lescentres de formation ne répondent qu’à 40% de la demande en ressources humainespour cette profession coûteuse. Les départements des ressources humaines desgrandes entreprises 3D comme Sparx* ou Glass Egg,... se démènent pour trouverde la main-d’œuvre de qualité pour les projets des entreprises. À ce jour,nombre d’entre elles mettent en place des programmes d’affiliation avec desinstitutions de formation pour recruter des postes de stagiaires pour uneformation directe dans l’entreprise.

N.B.N a huit ans d’expérience entant qu’animateur au sein de la plus importante société d’effets spéciaux auVietnam. Il signale qu’en raison de l’augmentation du nombre d’offres, lesressources humaines ne sont pas suffisantes. Et même si l’entreprise embauchetoute l’année, il est très difficile de trouver le candidat adéquat. Résultat,des postes sont toujours en recrutement.

Ainsi, de nombreuses entreprisesembauchent des stagiaires, qui peuvent travailler sur un projet entre trois etsix mois. Avec cette méthode, les apprentis concepteurs découvrent à la fois letravail et le système de l’entreprise.

Autre solution, la création deprogrammes associés aux centres de formation, afin de recruter de la main-d’œuvrequalifiée sans consacrer trop d’efforts à la recherche. – CVN/VNA

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