Les intentions d’embauche restent positives au Vietnam au 2e semestre

Les plans de recrutement les plus solides sont signalés dans la fabrication et la transformation. Photo : VietnamPlus

Hanoi (VNA) - Les employeurs de divers secteurs s’attendent à une reprise de leurs intentions d’embauche au second semestre 2021, malgré l’impact continu de l’épidémie de Covid-19, selon la dernière enquête sur les perspectives d’emploi au Vietnam de ManpowerGroup annoncée le 20 août.

Bien que les perspectives économiques globales soient positives, les résultats de l’enquête montrent que les employeurs étaient moins confiants pour recruter au deuxième semestre 2021 qu’au premier semestre. Au total, plus de 80% des entreprises interrogées prévoient d’augmenter ou du moins de maintenir leurs effectifs actuels, contre 93% au cours des deux premiers trimestres. Environ un cinquième (19,7%) des personnes interrogées ont annoncé des plans pour réduire les activités d’embauche.

"Nous constatons une augmentation du recrutement permanent et de la recherche de cadres, en particulier dans les domaines de l’informatique, de l’électronique, de l’énergie, des hautes technologies et de la santé", a déclaré Nguyên Thu Trang, responsable national des Services de recrutement permanent et de recherche de cadres de ManpowerGroup Vietnam.

"Compte tenu de la pénurie de compétences à laquelle le marché du travail est confronté, les postes senior de technologies de l’information et de de direction informatique et de transformation d’entreprise sont particulièrement difficiles à recruter. De plus, sous l’impact mondial du Covid-19 et de l’évolution technologique, le marché du travail connaît une augmentation de la demande de postes nécessitant des compétences numériques, tels que ceux du secteur financier et bancaire."

Malgré l’impact de la crise sanitaire, les activités d’emploi sont en passe de revenir aux niveaux d’avant le Covid-19. Jusqu’à 40% des employeurs s’attendent à ce que leurs plans d’embauche augmentent au cours des trois prochains mois, suivis par plus de 24% qui prévoient cela au cours des six prochains mois. Les plans de recrutement les plus solides ont été signalés dans les secteurs de la fabrication et de la transformation, de la vente en gros, de la vente au détail et du commerce, des technologies de l’information et de la communication, de l’éducation et de la formation, de la construction et des services de conseil professionnel.

Près de 64% des entreprises ont déclaré que leur activité était affectée par l’épidémie d’un niveau léger à sévère, tandis que plus de 36% ont indiqué que leurs opérations commerciales n’étaient pas affectées, a révélé l’enquête.

Selon l’Office général des statistiques (OGS), le Vietnam a enregistré une croissance du PIB de 5,64% au cours des six premiers mois de cette année, supérieure au taux de croissance de 1,82 % de la même période de l’année dernière. Le secteur de la fabrication et de la transformation est l’un des principaux moteurs de l’économie, contribuant pour 2,9 points de pourcentage au taux de croissance économique.

Lê Thi Kim, responsable des Services de recrutement et d’externalisation, Nord, ManpowerGroup Vietnam, a ajouté que "depuis le début de l’épidémie, le marché du travail national a été témoin d’une augmentation de la délocalisation d’usines de l’étranger vers le Vietnam. Cela signifie que davantage d’opportunités d’emploi sont créées pour la main-d’œuvre locale."

"En particulier, ManpowerGroup Vietnam a reçu de nombreuses commandes de services de recrutement et d’externalisation d’entreprises nationales et étrangères, en particulier dans le secteur de la fabrication et de la transformation - en particulier les composants électroniques, l’assemblage automobile, l’emballage, l’entrepôt et d’autres industries comme le transport, la logistique, l’infrastructure et construction."

Dans le but d’assurer la sécurité des employés tout en maintenant des opérations commerciales efficaces, les employeurs interrogés ont également révélé leur intention d’appliquer plusieurs options de travail à leur personnel au cours des trois à six prochains mois.

Environ un quart des entreprises souhaitent conserver un modèle absolu basé sur le lieu de travail, plus de 41% prévoient de mettre en œuvre un mode de travail hybride et près de 22% choisissent des horaires de travail flexibles. Environ 9% des employeurs visent à faire en sorte que leurs employés travaillent à distance à temps plein.

Face à la grave pénurie de talents causée par la crise sanitaire mondiale, lorsqu’on leur a demandé quels services de ressources humaines qu’ils envisagent d’utiliser, les employeurs interrogés ont choisi la dotation en personnel et l’externalisation, ainsi que le recrutement permanent et la recherche de cadres comme leurs meilleurs choix, avec respectivement 41,4 et 40,8% des entreprises.

Pendant ce temps, environ 30% des employeurs optent pour des services de conseil en ressources humaines. Les services aux expatriés (permis de travail et demande de visa) et l’externalisation du traitement du recrutement sont choisis respectivement par plus de 15 et 11% des répondants.

L’enquête sur les perspectives d’emploi au Vietnam au cours du second semestre 2021 a été menée conjointement en ligne par l’équipe de recherche ManpowerGroup Vietnam et le Centre national des services pour l’emploi relevant du Département de l’emploi du ministère du Travail, des Invalides et des Affaires sociales) de la mi-mai à la mi-juillet 2021. - VietnamPlus