Dans les annonces derecrutement, il vaut mieux éviter la question des sexes car il s’agitd’une discrimination, a estimé le directeur de l’Organisationinternationale de Travail (OIT) au Vietnam, M. Gyorgy Sziraczki.
Selon le résultat d’une étude menée conjointement par l’OIT et lacompagnie de recrutement du personnel de qualité Navigos Search, 1/5e de12.300 offres d’emploi consultées sur les quatre plus grands portailsd’information sur l'emploi du Vietnam - Vietnamworks, JobStreet,CareerBuider et Career Link - publiées entre le mois de novembre 2014 etle mois de janvier 2015 mentionne un critère de genre. Parmi cesannonces, 70 % sont faites exclusivement pour les hommes.
D’après la directrice exécutive de Navigos Search, Nguyen Thi Van Anh,la plupart des professions qui donnent une priorité à l’embauche d'unhomme exigent de meilleures compétences et offrent une rémunération plusélevée que celles pour les femmes.
Cette étude a avancédes recommandations, des règles concrets en matière de recrutement afind'éviter la discrimination selon le sexe, par exemple élever laconscience des gens sur l’intérêt socioéconomique de l’égalité des sexespour lutter contre les préjugés traditionnels, éviter les annonces derecrutement portant sur la discrimination entre sexes, etc. - VNA
Renforcement des échanges entre les jeunes de Hô Chi Minh-Ville et de Chongqing (Chine)
L’antenne de l’Union de la jeunesse communiste Hô Chi Minh (UJCH) à Hô Chi Minh-Ville et le comité de la Ligue de la jeunesse communiste chinoise (LJCC) de Chongqing ont convenu de renforcer leur coopération dans plusieurs domaines, notamment les échanges de délégations, les activités de volontariat international, la formation et le développement des capacités des jeunes, ainsi que la collaboration dans les domaines de l’innovation, de la production intelligente, de la protection de l’environnement et du développement durable.
