Lesdélégués ont pris des décisions sur le travail du personnel du comitécentral du Parti, 12e exercice et sur l’organisation de l’administrationlocale. Ils ont aussi adopté la résolution de ce 11e Plénum.
Dans son discours prononcé lors de la cérémonie de clôture, leSecrétaire général du PCV Nguyen Phu Trong a souligné : «En tantqu’organe suprême du Parti, le comité central doit être un collectifperformant et solidaire. Ses membres doivent avoir en eux un patriotismeprofond, une personnalité politique solide, une morale irréprochable,une vision stratégique, un esprit d’innovation et de créativité. Ilsdoivent persévérer dans les objectifs d’indépendance nationale et desocialisme, être absolument fidèles au marxisme-léninisme, à la penséeHo Chi Minh, au Programme et à la ligne du Parti, à la Constitution del'Etat et aux intérêts du peuple. Ils doivent aussi être armés d'unegrande combativité, être exemplaires dans le respect des règles et de ladiscipline du Parti, mettre de côté leurs intérêts personnels au profitde ceux du Parti et de la nation. Ils doivent s'engager à êtreparfaitement intègres et à lutter résolument contre les manifestationsnégatives, la bureaucratie et toutes formes de corruption".
Selon le Secrétaire général Nguyen Phu Trong, le nouveau comité centraldoit procéder à son autocritique, être proche du peuple et capable dediriger le pays dans la nouvelle conjoncture. Il doit avoir un nombre etune structure de membres appropriés afin de garantir une directionintégrale, continue et développée.
Le leader du PCV aproposé d’augmenter le nombre de membres du Comité central issus desrégions stratégiques en privilégiant les jeunes, les femmes ou lespersonnes appartenant aux minorités ethniques. La structure du personnelpeut être divisée en trois groupes d'âge : moins de 50 ans, de 50 à 60ans et au-dessus de 61 ans.
A propos de la présentationdes candidatures, Nguyen Phu Trong a souligné que ce travail devaits’appuyer sur la planification du personnel du Comité central, du Bureaupolitique, du Secrétariat et sur la liste des futurs dirigeants duParti et de l’Etat, mandat 2016-2021.
Nguyen Phu Trong aenfin évoqué la mise en oeuvre des objectifs pour 2015. Il a demandé àchaque membre, à chaque officiel de saisir la résolution du 11e Plénumet les autres résolutions du Comité central du Parti, dans l’optiqued’atteindre les objectifs fixés pour 2015 et d’organiser avec succès le12e Congrès du Parti. Il faut surtout choisir le personnel du comitécentral du Parti, du Bureau politique, du Secrétariat et autres postes àhaute responsabilité du 12e exercice.
Un communiqué aété publié à l’issue du 11e Plénum du Comité central du Parti, 11eexercice, résumant les grands sujets de discussions.
Apropos du rapport du Bureau politique sur l’organisation desadministrations locales, l’assistance a plaidé pour la réforme et leperfectionnement rapide de l’organisation et des activités desadministrations locales, l'objectif étant de renforcer le Renouveau etde mener à bien l’édification de l’Etat de droit socialiste du Vietnam.
En ce qui concerne le projet de l’aéroport internationalde Long Thanh (province de Dong Nai, à 40 km au nord-est de Hô ChiMinh-Ville), le comité central du Parti a de nouveau souligné sonimportance pour le développement socio-économique national. Pour fairede Long Thanh un aéroport international moderne et rentable en Asie duSud-Est, il convient de détailler dès maintenant une feuille de routepertinente et appropriée suivant les orientations du secteur dutransport aérien au Vietnam.
Le comité central du Parti alancé un appel au peuple et à l’armée dans leur intégralité à faire deleur mieux pour parvenir aux objectifs fixés pour 2015. Sans omettre,bien entendu, de mettre en œuvre la résolution du 11e Plénum du Parti etd'autres résolutions du CC du PCV, et d'organiser avec succès le 12econgrès national du Parti. -VNA
L’Assemblée nationale donne ses avis sur la révision de la Loi foncière 2024
Selon le ministre, après près de deux ans d’application, la Loi foncière de 2024 a permis d’enregistrer des avancées importantes et d’améliorer l’efficacité de la gestion publique. Toutefois, sa mise en œuvre a également révélé certaines lacunes et inadéquations, plusieurs dispositions n’étant plus adaptées au modèle d’administration locale à deux niveaux ni aux nouvelles dispositions législatives.
