Le tourisme est considéré comme le pointfort dans le plan de développement économique de la province de QuangBinh (Centre), qui a donc adopté le projet de formation des ressourceshumaines dans le tourisme d'ici 2015.
Ces dernières années, malgré une certaine amélioration professionnelle,le contingent des employés du secteur touristique de Quang Binh amontré plusieurs limitations, tant en quantité qu'en qualité. Le tauxd'employés formés reste faible, seulement 34% du total.
Il manque aussi des cadres de gestion de hautes compétences. Quang Binhcompte quelque 200 établissements résidentiels de tourisme. Le secteuremploie actuellement plus de 2.000 travailleurs, ce chiffre connaissantune hausse annuelle de 20%.
Cependant, la province nedispose que de deux écoles de formation professionnelle avec environ150 diplômés chaque année. Un des objectifs du plan de formation estd'atteindre en 2015 un taux de 50% des employés formés. La provinceattache de l'importance à la formation à long terme, universitaire etpost-universitaire, notamment pour les domaines de gestion. Sansoublier la qualification du contingent d'enseignants.
Selon Pham Xuân Binh, directeur adjoint du Service provincial dutravail, des invalides de guerre et des affaires sociales, la formationde la main-d'oeuvre touristique constitue une des tâches importantes dudéveloppement économique de la province.
"Nous nousconcentrons dans la formation des employés au service des tours dedécouverte des grottes, sur lesquels nous mettrons l'accent dans lesannées qui viennent", souligne-t-il. -AVI
Lâm Dông se rêve en pôle de tourisme de qualité à l’horizon 2030
Lâm Dông ambitionne de faire de son tourisme un moteur économique de premier plan, conjuguant haute qualité, écoresponsabilité et durabilité. Pour réussir ce pari et attirer investisseurs et voyageurs, la province compte valoriser la diversité de ses paysages exceptionnels, la richesse de son patrimoine culturel ainsi que ses précieux atouts côtiers.
