Le personnel des Nations Unies doit chercher à toujours faire mieux en suivant des programmes de formation, car il est la ressource la plus précieuse ainsi que l’épine dorsale de l’ONU.

C'est ce qu'a souligné l'ambassadeur Bui Thê Giang, chef adjoint de la représentation vietnamienne auprès de l'ONU, lors d'une réunion de la Commission chargée des questions administratives et budgétaires de la 64e Assemblée générale de l'ONU, organisée mardi à New York, afin d'examiner les questions relatives à la gestion des ressources humaines dont la réforme doit être finalisée avant le 1er janvier 2010.

Rappelant l'appel à la réforme de l'ONU lancé par son Secrétaire général lors de la 63e Assemblée générale, le diplomate vietnamien a émis le souhait que le Secrétariat parvienne à une véritable révolution des cultures au sein des Nations Unies afin d'être plus réactif et plus rapide.

Il s'est dit encouragé par les résultats en terme de parité entre hommes et femmes, notamment pour les postes P-1 à P-3, tout en regrettant qu'il n'y ait que 17% et 20% de femmes occupant respectivement les postes de Secrétaire général adjoint et d'assistant du Secrétaire général.

Bui Thê Giang a noté également que les pays en développement ne représentent que 40% du personnel des postes P-1 à D-1 bien que ces pays représentent une majorité écrasante des Etats Membres.

Par ailleurs, le représentant vietnamien a salué l'adoption d'un "Code de déontologie du personnel des Nations Unies" applicable à l'ensemble de son personnel dans le respect des principes de la Charte des Nations Unies et des normes de conduite de la fonction publique internationale. Il a souhaité que ce code soit appliqué uniformément afin de renforcer la synergie au sein des Nations-Unies. - AVI