Hanoi (VNA) – L’octroi de prêts à taux préférentiel auxouvriers et l’organisation de foires de l’emploi sont certaines des mesuresappliquées actuellement par les provinces montagneuses du Nord pour améliorersur place la vie de leurs travailleurs.
Lors de la Semaine de l'emploi en faveur des travailleurs touchés par le COVID-19, organisée en août 2021 à Lai Châu. Photo : VNA
En raison des restrictions de déplacement entre localités pour freiner laflambée de Covid-19, de nombreux travailleurs sont tombés au chômage, surtoutceux issus de minorités ethniques dans les provinces montagneuses du Nord. Faceà cette situation, les services du travail de ces dernières se sont coordonnésavec les autorités locales pour proposer de nombreuses mesures afin de leurcréer des emplois.
Organiser des foires de l’emploi
Auparavant, Giàng Seo Pao, 31 ans, de l’ethnie H’mông, originaire de Ta NgaiChô, une commune du district montagneux de Muong Khuong de la province de LàoCai, se rendait régulièrement dans d’autres localités pour gagner sa vie enfaisant des travaux simples. Il recevait chaque jour 300.000 dôngs, sanscompter les repas gratuits.
"Mon travail était très dur, mais je n’avais pas d’autre choix",partage-t-il. Mais en raison de la crise du coronavirus, Pao doit rester dansson village d’origine depuis mars. Il a décidé de travailler à nouveau dans leschamps et d’élever du bétail.
Lorsque le personnel du Centre de placement de Lào Cai s’est rendu dans sacommune pour recruter des travailleurs, Pao et cinq autres jeunes se sontinscrits et ont été embauchés dans une entreprise de fabrication de machines debureau dans la province de Hai Duong.
Le jeune homme a reçu, en août, 8 millions de dôngs de salaire lors du premiermois et 9,7 millions en septembre. Voyant que le travail n’était pas dur et quele revenu était stable, il a demandé à sa femme de travailler avec lui.
Selon Giàng Sin Phu, secrétaire du Comité du Parti de la commune de Ta NgaiChô, en raison de la vie difficile, beaucoup de villageois sont partistravailler ailleurs. Afin de les aider à trouver des emplois dans leur provinceou dans celles à proximité en ces temps difficiles, les autorités locales ontdemandé au Centre de placement provincial d’organiser des foires de l’emploi. "Lorsde la première édition en juillet, six travailleurs ont trouvé un emploi lejour même et 70 autres en août et septembre", informe Giàng Sin Phu.
Depuis le début de l’année, la province de Lào Cai a vu plus de 4.000travailleurs migrants dans le Nord rentrer dans leur localité d’origine, s’ajoutantaux milliers d’autres revenus de diverses provinces du Sud. Ce qui a exercé uneforte pression sur les emplois et les revenus.
D’après Truong Hông Truong, directeur du Centre de placement provincial, depuisdébut 2020, environ 700 personnes ont trouvé un emploi grâce à l’organisation d’unesoixantaine de foires de l’emploi, dont 65% appartenant à différentes ethniesminoritaires. Leur revenu mensuel se situe aujourd’hui entre 7 et 8 millions dedôngs. En plus des opportunités dans les entreprises implantées dans laprovince, de nombreux postes sont également proposés dans de grandes sociétés d’autreslocalités.
La même situation peut se vérifier pour la province voisine de Lai Châu, où ledistrict de Than Uyên est celui qui a le plus grand nombre de travailleursmigrant dans d’autres localités, avec 1.330 personnes. Ils sont eux aussiretournés dans leur village natal, provoquant des problèmes en matière d’emploi.
Trân Quang Chiên, vice-président du Comité populaire de Than Uyên, informe quele district a demandé à ses communes d’examiner la situation de la main-d’œuvreexistante et le nombre de travailleurs touchés par l’épidémie pour lesprésenter à la Semaine du travail organisée par la province. Depuis le début del’année, plus de 1.200 travailleurs ont retrouvé un emploi.
Apporter de nouvelles compétences
De nombreux ouvriers issus de minorités ethniques travaillent dans la Compagnie de fabrication de planches pour l’exportation de Bao Yên, province de Lào Cai. Photo : ND/CVN
Afin de créer des emplois de façon durable, notamment pour les minoritésethniques, les autorités reconnaissent qu’il est nécessaire d’améliorer laformation professionnelle et les activités de placement.
Dinh Van Tho, directeur adjoint du Service du travail, des invalides de guerreet des affaires sociales de la province de Lào Cai, indique qu’afin d’attirerdes travailleurs aux cours d’apprentissage, les établissements de formationprofessionnelle envoient leurs enseignants dans chaque village ou commune pourrecruter et organiser des cours sur place.
En dehors des travaux dits traditionnels comme la plantation et l’exploitationdes forêts ou la transformation des produits sylvicoles, de nouvellesformations apparaissent dans le secteur du tourisme communautaire et de laconstruction par exemple.
En outre, la province renforce l’envoi dans les dix communes les plus démuniesd’experts dans l’agriculture, la sylviculture et le développement de laproduction. Elle a aussi élaboré des politiques et mécanismes spécifiques enfaveur des travailleurs démunis. Notamment, elle accorde des prêts à tauxpréférentiel aux entreprises, coopératives, établissements et foyers deproduction pour qu’ils puissent étendre leurs activités en créant plus d’emplois.
Quant à Yên Bai, le directeur adjoint de son Service du travail, des invalidesde guerre et des affaires sociales, Lê Van Luong, fait savoir que cetteprovince s’est coordonnée avec des entreprises réputées dans ou hors de lalocalité afin d’organiser des programmes de conseil et de recrutement,notamment pour les travailleurs des minorités ethniques vivant dans des régionsmontagneuses et reculées. – CVN/VNA
