Les ouvriers âgés de plus de 35 ans plus confrontés au chômage

Chômeurs à 35 ans : la tragédie paradoxale des ouvriers vietnamiens

En 2016, le taux de chômage reste très faible, mais dans le secteur industriel, les ouvriers n’arrivent pas à trouver un emploi passé le cap des 35 ans.

Hanoi, 25 décembre (VNA) - En 2016, le taux de chômage reste très faible, mais dans le secteur industriel, les ouvriers n’arrivent pas à trouver un emploi passé le cap des 35 ans. Un drame qui appelle une réponse des administrations.

Chômeurs à 35 ans : la tragédie paradoxale des ouvriers vietnamiens ảnh 1Passé 35 ans, beaucoup d'ouvriers sont confrontés au chômage. Photo : VNA

Le marché du travail au Vietnam se porte bien. Avec 57,5% de la population en âge de travailler, le Vietnam possède le taux idéal pour profiter de toutes ses ressources humaines. Dans les régions rurales, le taux de chômage est tombé jusqu’à 1,18%, alors qu’au niveau national, la moyenne se situe aux alentours de 1,7%.

Des statistiques qui prennent tous leurs sens, surtout quand près de 263.600 personnes sont arrivées sur le marché du travail en 2015. Mais il y a un bémol de taille, le secteur industriel. Les ouvriers n’arrivent pas à se reconnaître dans ces chiffres si positifs. N’ayant pas de qualification professionnelle ou supérieure suffisante pour travailler dans les grandes villes, ils doivent soit chercher du travail dans les régions rurales, soit prendre part au service militaire obligatoire. Ils acceptent une rémunération faible, et sont fréquemment mis en compétition avec des ouvriers plus jeunes, plus alertes, et surtout capables de faire des heures supplémentaires sans broncher.

Et le cycle ne cesse de se répéter. Lorsque ces ouvriers atteignent un certain âge, les employeurs les remplacent par des plus jeunes, mieux adaptés aux conditions de travail. Ainsi, à l’âge de 35 ans, à l’exception des chefs d’atelier, bon nombre d’entre eux sont déjà chômeurs. Pour les femmes, ce cap est franchi à 40 ans.

Il faut souligner que ces chiffres sont très en-deçà de l’âge de la retraite légale, qui est respectivement de 60 ans pour les hommes, et de 55 ans pour les femmes. Mais les industriels préfèrent appliquer leurs propres normes, avançant que le travail en usine exige des critères différents par rapport aux autres emplois.

La réalité alarmante d’une carrière à l’usine

«L’employeur m’a simplement dit que je ne convenais plus au travail, témoigne Nguyên Thi Hiên, ouvrière à l’usine de Canon Vietnam, située dans le parc industriel de Bac Thang Long. Mais tout le monde a su que la seule raison était mon âge». Pourtant, comme l’explique Nguyên Thi Nhàn, une autre ouvrière au parc industriel Hoài Duc à Hanoï, «il existe plusieurs motifs pour licencier, par exemple trois avertissements consécutifs».

À Hô Chi Minh-Ville, les employeurs invoquent fréquemment l’inaptitude pour justifier le licenciement. C’est ce qui est arrivé à Lê Thi Ut, qui a dû quitter son poste dans une usine du parc industriel de Linh Trung 1, voilà cinq ans. «Le travail exigeait de rester debout toute la journée. C’était dur, mais je ne pouvais pas le quitter car à mon âge, recommencer la carrière était tellement compliqué. Et finalement, l’employeur m’a licenciée pour inaptitude», se souvient-elle.

Les directeurs d’usines se disent conscients des répercussions négatives sur la carrière et la vie quotidienne des employés. Mais comme l’atteste Trân  Công  Khanh, chef adjoint de l’Administration des parcs industriels de Hô Chi Minh-Ville, «recruter du personnel ouvrier au-delà de 35 ans est rare».

Trân Anh Tuân, directeur adjoint du Centre d’information et de prévision des besoins des ressources humaines de Hô Chi Minh-Ville, analyse que «beaucoup d’employeurs ne cherchent que de jeunes ouvriers. À la suite d’une courte formation, ces derniers peuvent facilement remplir les tâches». Selon lui, cette sélection est logique et courante, lorsque les usines de fabrication ou de façonnage ne requièrent pas de main-d’œuvre de haute qualité. Cette méthode de recrutement aide les employeurs pour alléger les dépenses à la sécurité sociale et les indemnités de fin de contrat.

«Écarter les salariés incompétents, ou tout simplement inaptes, est légal et compréhensif dans tous les secteurs, pour notamment répondre aux besoins des entreprises, témoigne Vu Quang Tho, président de l’École des syndicats, appartenant à la Confédération syndicale vietnamienne. Mais être licencié à cet âge pourrait causer de nombreux problèmes à la société, lorsque ces ouvriers ont une toute petite sécurité sociale et une base salariale minime», poursuit-il.

Des licenciements encore mal encadrés

Chômeurs à 35 ans : la tragédie paradoxale des ouvriers vietnamiens ảnh 2Les jeunes ouvrières ont la priorite à l’embauche, à l’usine textile Tiên Son Muong La, province de Son La (Nord). Photo : VNA

Le Code du travail de 2012 ne comporte aucune disposition limitant le nombre des licenciements pour inaptitude. En fait, ne pas embaucher des ouvriers de plus de 35 ans est directement responsable des problèmes légaux liés au système de sécurité sociale. Puisque les ouvriers ne peuvent plus continuer leurs carrières, ils retirent tout de suite après leur licenciement toutes leurs cotisations de sécurité sociale en une fois, et ce, afin d’avoir un petit pécule pour leurs futurs projets. Ainsi, le projet de loi concernant l’article 60 du Code du travail sur la sécurité sociale qui voudrait supprimer ce retrait en une fois, a-t-il été rejeté par l’Assemblée nationale.

D’après le président de l’École des syndicats, il est impératif de fixer les règles de droit relatives aux contrats à long terme. De son côté, l’État doit lui-même organiser les formations supplémentaires aux ouvriers afin de les aider après le licenciement.

«Ils doivent bien se préparer aux risques éventuels du métier, partage Dào Xuân Vinh, président du Centre des recherches du ministère du Travail, des Invalides de guerre et des Affaires sociales. Selon mon expérience, changer de métier peut se faire à tout âge, mais le système légal est faible. Le point clé reste que les ouvriers ne veulent pas suivre les formations supplémentaires, mais préfèrent recevoir les indemnités de fin de contrat ! L’âge de 35 ans est assez +vieux+ pour commencer une carrière, mais il n’est jamais trop tard pour se reconvertir», conclut-il. – CVN/VNA         

Voir plus

Les médecins militaires stationnés à Da Lat (récif de Ladd) examinent la santé des pêcheurs du bateau de pêche PY 92628TS sinistré. Photo : VNA

La marine secoure cinq pêcheurs échoués au large de Truong Sa

Des officiers et des soldats stationnés à Da Lat (récif de Ladd), zone spéciale de Truong Sa, dans la province de Khanh Hoa, au centre-sud, ont secouru cinq pêcheurs dont le bateau s’était échoué à environ 1,3 mille nautique du récif, selon le commandement de la 4e région navale.

Le Tribunal populaire de Hanoi rend le 11 juillet son verdict concernant 41 accusés dans une importante affaire de corruption impliquant la société immobilière Phuc Son Group JSC et d’anciens hauts fonctionnaires provinciaux. Photo : VNA

Le PDG du groupe Phuc Son condamné à 30 ans de prison dans une grande affaire de corruption

Nguyên Van Hâu, PDG du groupe Phuc Son, a été accusé de versement de pots-de-vin et de violation des règles d’appel d’offres et de comptabilité, ce qui a entraîné de graves conséquences. Il a été condamné à une peine de prison totale de 30 ans : 14 ans pour corruption, neuf ans pour violation des règles d’appel d’offres et sept ans pour irrégularités comptables.

Cérémonie de signature de l’accord à Hanoi, le 10 juillet. Photo : VNA

Les compétences numériques ouvrent la voie aux personnes handicapées

Un accord sur la mise en place d’un programme de coopération global visant à offrir des formations aux compétences numériques, à soutenir l’entrepreneuriat et à créer des emplois durables pour les personnes handicapées dans l’économie numérique a été signé jeudi 10 juillet à Hanoi.

La province de Hâu Giang récompense les familles ayant eu deux filles. Ici, une mère et son bébé lors de la cérémonie tenue le 5 janvier 2023. Photo : VNA

Politiques démographiques : un investissement pour un avenir durable

La Journée mondiale de la population, célébrée annuellement le 11 juillet, met cette année l’accent sur le thème « Donner aux jeunes les moyens de fonder les familles qu’ils souhaitent dans un monde juste et plein d’espoir». Cet événement annuel vise à rappeler à chaque pays et à chaque individu le risque de l'explosion démographique. Ces dernières années, les politiques démographiques et la planification familiale du Vietnam ont grandement contribué au développement socio-économique, en plaçant les droits fondamentaux de l'homme au cœur des politiques publiques.

Matt Jackson, représentant en chef du Fonds des Nations Unies pour la population (FNUAP) au Vietnam. Photo: VNA

La modification de l’ordonnance sur la population constitue un tournant majeur dans la promotion des droits de l’homme au Vietnam

A l’occasion de la Journée mondiale de la population 2025 (11 juillet), Matt Jackson, représentant en chef du Fonds des Nations Unies pour la population (FNUAP) au Vietnam, a accordé une interview à l’Agence vietnamienne d’information (VNA) sur l’importance de la Journée mondiale de la population de cette année et sur les actions menées par le Vietnam en la matière.

Hanoï introduit des robots dans les services administratifs. Photo : VNA

Hanoï introduit des robots dans les services administratifs : une initiative innovante depuis la base

Depuis le 1er juillet, en même temps que l’ensemble du pays, Hanoï a officiellement mis en œuvre le modèle d’administration locale à deux niveaux. Au cours des dix premiers jours de fonctionnement, les activités administratives dans les localités se sont déroulées de manière fluide, permettant aux citoyens et aux entreprises d’accomplir rapidement leurs démarches.

Vua A Bang, vice-président du Comité populaire de la province de Diên Biên salue l'organisation de cette visioconférence estimant qu''elle permettra d'explorer de nouvelles pistes de coopération avec la ville de Caen. Photo: baodienbienphu.vn

Diên Biên et Caen posent les bases d’un partenariat prometteur

Une visioconférence a réuni les autorités de la province de Diên Biên, au nord-ouest du Vietnam, et de la ville de Caen, en Normandie, au nord-ouest de la France dans le but d’examiner les perspectives de coopération entre les deux collectivités territoriales. Une réunion jugée fructueuse par les deux parties, qui ont exprimé leur volonté commune d’aller vers un partenariat structuré dans les temps venir.

Procès en première instance. Photo: VNA

Peine exemplaire pour porter atteinte aux intérêts de l'État

Le Tribunal populaire de la province d'An Giang (premier établissement dans le quartier de Long Xuyên) a ouvert le 9 juillet un procès en première instance et condamné Hô Trong Phuc âgé de 17 ans, à un an de prison pour abuser des droits de liberté démocratique et porter atteinte aux intérêts de l'État et aux droits et intérêts légitimes des individus et organisations".

Le Premier ministre Pham Minh Chinh préside la troisième réunion du Comité de pilotage des ouvrages majeurs et des projets ferroviaires d’importance nationale. Photo: VNA

Le Premier ministre préside une réunion sur le développement ferroviaire national

Le Premier ministre Pham Minh Chinh a présidé mercredi matin 9 juillet la troisième réunion du Comité de pilotage des ouvrages majeurs et des projets ferroviaires d’importance nationale, afin de dresser le bilan du premier semestre 2025 et d’examiner l’état d’avancement des tâches assignées lors de la réunion précédente.