Tong Thi Phong a affirmé que les dirigeants de l'AN du Vietnamfavorisaient toujours le déploiement des programmes de coopération entreles deux Bureaux des deux AN.
Les deux parties ontaccordé ces derniers temps la priorité à la coopération dans l'éducationet la formation des cadres, le partage d'expériences et l'organisationd'échanges entre le personnel des deux Bureaux, et ont avancé despropositions aux dirigeants de ces deux organes législatifs, contribuantà approfondir la coopération et à renforcer l'amitié, a déclaré TongThi Phong.
Saluant la signature du nouvel accord decoopération entre les deux bureaux des AN, elle s'est déclaréeconvaincue qu'avec le soutien des dirigeants des AN des deux pays, lesliens de coopération entre les deux AN et leurs Bureaux seconsolideraient et se développeraient, pour être dignes des relationsspéciales entre les deux Partis, les deux Etats et les deux peuples.
Pour sa part, le président du Bureau de l'AN laotienne, Unkeo Vuthilat aémis le souhait que l'AN vietnamienne continue d'aider la partielaotienne dans la formation de cadres et d'échanger avec celle-ci desexpériences sur les activités législatives.
Auparavant,la délégation du Bureau de l'AN du Laos, conduite par son chef, UnkeoVuthilat, s'est entretenue avec celle du Bureau de l'AN du Vietnam,conduite par son président, Nguyên Hanh Phuc.
Les deuxparties ont discuté des contenus du nouvel accord de coopération entreces deux Bureaux, et convenu de modifier et compléter les contenus dudernier accord pour en élaborer un conforme à la situation actuelle.
Après l'entretien, cet accord de coopération entre les deux Bureaux des AN vietnamienne et laotienne a été signé. -AVI
📝 Édito : Réformer le mode de direction du Parti pour des résultats concrets
Près de quatre ans après l’adoption de la Résolution n° 28-NQ/TW sur le renouvellement du mode de direction du Parti à l’égard du système politique, le secrétaire général du Parti et président To Lam a demandé de faire de la mise en œuvre des résolutions le maillon décisif et de prendre les résultats concrets comme critère de mesure. Cette orientation est étroitement liée à l’évaluation des cadres, qui doit désormais davantage reposer sur les produits, les résultats et l’efficacité réelle de leur travail.
