Séminaire sur le règlement des différends en matière de travail au sein de l’ASEAN
Organisé par l’Organisation internationale du Travail (OIT), le
ministère vietnamien du Travail, des invalides de guerres et des
Affaires sociales et le Secrétariat de l’ASEAN sous le parrainage du
Programme de coopération multilatérale OIT-Japon, cet évènement s'est
notamment consacré aux mesures à prendre dans les cas de rupture de
contrat de travail et de prêt d'employés à une tierce entreprise,
lesquels sont les deux principales sources de litige en Asie du Sud-Est.
Selon M. Tim de Meyer, un spécialiste de l’OIT en droit
du travail, l’amélioration du cadre juridique des relations de travail,
dont le contrat de travail proprement dit, apportera une plus grande
sécurité aux salariés.
Alors que l’ASEAN s’oriente vers
la création en 2015 de la Communauté économique de l'ASEAN qui permettra
la libre circulation des travailleurs qualifés, la plupart de ses
membres dont le Vietnam ont réformé ou réforment leur législation du
travail.
La modification du Code du travail à laquelle
le Vietnam a procédé répond à la volonté d'instituer une relation de
travail harmonieuse garantissant les droits de chaque partie, employés
comme employeurs, a souligné le vice-ministre du Travail, des invalides
de guerres et des Affaires sociales, M. Nguyên Thanh Hoà. Ce code a
notamment permis le règlement de litiges en l’absence de contrat de
travail écrit.
Selon M. Shinichi Takasaki, le
gouvernement japonais soutient financièrement depuis 2008 l'amélioration
des relations de travail au sein des pays de l’ASEAN dans le cadre de
son programme multilatéral avec l’OIT. - AVI