Ban quản lý các khu công nghiệp và chế xuất Hà Nội cho biết sau Tết Nguyên đán Nhâm Thìn, tỷ lệ lao động trở lại làm việc tại các khu công nghiệp đạt khoảng 97% với trên 110.000 người.
Như vậy số lao động nghỉ việc sau Tết chỉ chiếm 3%, một số lượng khá thấp so với tỷ lệ nghỉ việc 10% như mọi năm; giảm áp lực về thiếu hụt lao động sau Tết của các doanh nghiệp trong các khu công nghiệp.
Doanh nghiệp có lao động trở lại làm việc đông nhất đạt 98% và thấp nhất khoảng 95%.
Sau khi người lao động trở lại làm việc sau Tết, từ ngày 30/1, đa phần các doanh nghiệp đều có tiền mừng tuổi từ 100-200.000 đồng/người tạo sự phấn khởi cho người lao động trong ngày đầu năm mới.
Ban quản lý các khu công nghiệp và chế xuất Hà Nội cũng cho biết sở dĩ lao động tại các khu công nghiệp trở lại làm việc sau Tết nhiều hơn các năm do thu nhập trong khối doanh nghiệp FDI hiện nay tăng lên; đạt trung bình từ 2,8-3 triệu đồng/tháng, cao hơn so mức thu nhập trước đó là 2-2,2 triệu đồng.
Ngoài ra, kỳ nghỉ Tết Nguyên đán vừa qua kéo dài tới 9 ngày, đủ thời gian để người lao động nghỉ ngơi, vui chơi.
Cùng với đó, dịp Tết vừa qua nằm trọn trong tháng 1, tuy chưa đến kỳ thanh toán song tất cả các doanh nghiệp trong khu công nghiệp đều tạm ứng trước 1/2 hoặc 2/3 tháng lương cho người lao động; do đó người lao động vẫn còn một phần lương doanh nghiệp chưa trả và là một trong những lý do để họ trở lại làm việc.
Trước Tết, doanh nghiệp FDI trong các khu công nghiệp đã trích tiền thưởng cho người lao động nhiều nhất là 3,5 tháng lương cơ bản và thấp nhất là 1 tháng lương tối thiểu vùng.
Tuy nhiên, đối với các doanh nghiệp trong nước, do tình hình kinh tế gặp nhiều khó khăn nên nhiều doanh nghiệp thua lỗ, vì vậy có tới 30% doanh nghiệp không có tiền thưởng Tết cho người lao động; số còn lại đa số chỉ thưởng 1 tháng lương tối thiểu./.
Như vậy số lao động nghỉ việc sau Tết chỉ chiếm 3%, một số lượng khá thấp so với tỷ lệ nghỉ việc 10% như mọi năm; giảm áp lực về thiếu hụt lao động sau Tết của các doanh nghiệp trong các khu công nghiệp.
Doanh nghiệp có lao động trở lại làm việc đông nhất đạt 98% và thấp nhất khoảng 95%.
Sau khi người lao động trở lại làm việc sau Tết, từ ngày 30/1, đa phần các doanh nghiệp đều có tiền mừng tuổi từ 100-200.000 đồng/người tạo sự phấn khởi cho người lao động trong ngày đầu năm mới.
Ban quản lý các khu công nghiệp và chế xuất Hà Nội cũng cho biết sở dĩ lao động tại các khu công nghiệp trở lại làm việc sau Tết nhiều hơn các năm do thu nhập trong khối doanh nghiệp FDI hiện nay tăng lên; đạt trung bình từ 2,8-3 triệu đồng/tháng, cao hơn so mức thu nhập trước đó là 2-2,2 triệu đồng.
Ngoài ra, kỳ nghỉ Tết Nguyên đán vừa qua kéo dài tới 9 ngày, đủ thời gian để người lao động nghỉ ngơi, vui chơi.
Cùng với đó, dịp Tết vừa qua nằm trọn trong tháng 1, tuy chưa đến kỳ thanh toán song tất cả các doanh nghiệp trong khu công nghiệp đều tạm ứng trước 1/2 hoặc 2/3 tháng lương cho người lao động; do đó người lao động vẫn còn một phần lương doanh nghiệp chưa trả và là một trong những lý do để họ trở lại làm việc.
Trước Tết, doanh nghiệp FDI trong các khu công nghiệp đã trích tiền thưởng cho người lao động nhiều nhất là 3,5 tháng lương cơ bản và thấp nhất là 1 tháng lương tối thiểu vùng.
Tuy nhiên, đối với các doanh nghiệp trong nước, do tình hình kinh tế gặp nhiều khó khăn nên nhiều doanh nghiệp thua lỗ, vì vậy có tới 30% doanh nghiệp không có tiền thưởng Tết cho người lao động; số còn lại đa số chỉ thưởng 1 tháng lương tối thiểu./.
Đinh Thị Thuận (TTXVN/Vietnam+)