Cố vấn trưởng về Quan hệ Lao động của Tổ chức Lao động Quốc tế tại Việt Nam (ILO) Yoon Youngmo cho biết thị trường lao động Việt Nam sẽ chứng kiến một số thay đổi lớn khi Bộ luật Lao động sửa đổi có hiệu lực vào ngày 1/5 tới đây.
Đó là Bộ luật Lao động sửa đổi sẽ luật hóa hoạt động cho thuê lại lao động, hay lao động phái cử (người lao động do một doanh nghiệp tuyển dụng nhưng lại được “gửi” đến làm việc tại một doanh nghiệp khác).
Bộ luật Lao động sửa đổi sẽ ban hành cùng với một Nghị định đi kèm, mở đường cho sự phát triển của hình thức lao động mới mẻ này tại Việt Nam nhưng cũng đã tương đối phổ biến ở các quốc gia khác trên thế giới.
Một số khảo sát quy mô nhỏ do Bộ Lao động-Thương binh và Xã hội phối hợp với Tổ chức Lao động Quốc tế (ILO) tại Việt Nam thực hiện cho thấy, lao động phái cử không chỉ tồn tại ở các công việc giản đơn mà còn có ở nhóm người lao động lành nghề có chuyên môn cao.
Loại hình công việc khá rộng, từ nhân viên an ninh, giúp việc gia đình, dịch vụ nhà hàng, thủy thủ, khuân vác, công nhân sản xuất tay nghề thấp, cho tới phiên dịch, kế toán thuế, nhân viên marketing, bán hàng, quản lý nhân sự hay kỹ sư điện.
Cũng theo Cố vấn trưởng Yoon Youngmo, việc gia tăng hoạt động cho thuê lại lao động bắt nguồn từ chính nhu cầu của doanh nghiệp.
Đối với nhiều doanh nghiệp nước ngoài tại Việt Nam, loại hình lao động này là một phần quan trọng trong phương thức kinh doanh của họ tại các nước khác.
Đặc biệt, lao động phái cử càng có ý nghĩa lớn đối với những doanh nghiệp có quy mô sản xuất thay đổi nhiều tùy thuộc vào các thời điểm khác nhau trong năm. Phần lớn những công ty này duy trì một chiến lược toàn cầu là giữ số lượng lao động trực tiếp ở một mức tối thiểu. Trong những giai đoạn sản xuất tăng cường, họ dựa vào lực lượng lao động cho thuê lại ngắn hạn.
Luật hóa hình thức lao động mới này sẽ giúp đáp ứng nhu cầu của nhiều doanh nghiệp, nhất là đối với kế hoạch sử dụng lao động linh hoạt, cho phép doanh nghiệp dễ dàng điều chỉnh nhu cầu về lao động trong thời gian ngắn và tiết kiệm các chi phí tuyển dụng cũng như những chi phí hành chính khác.
Nhấn mạnh đến những cơ hội mà luật hóa cho thuê lại lao động được đưa vào trong Bộ luật Lao động sửa đổi, Cố vấn trưởng Yoon Youngmo cho biết đây cũng là một giải pháp để một bộ phận lao động kỹ năng thấp có thể gia nhập thị trường lao động, tích lũy kinh nghiệm, học hỏi các kỹ năng mới và là bước đệm để tiến tới được tuyển dụng trực tiếp.
Cố vấn trưởng Yoon Youngmo nhận định Chính phủ Việt Nam quyết định khởi đầu hình thức lao động này một cách thận trọng, ở quy mô nhỏ, để đảm bảo rằng quyền lợi chính đáng của cả người lao động và người sử dụng lao động được bảo vệ./.
Đó là Bộ luật Lao động sửa đổi sẽ luật hóa hoạt động cho thuê lại lao động, hay lao động phái cử (người lao động do một doanh nghiệp tuyển dụng nhưng lại được “gửi” đến làm việc tại một doanh nghiệp khác).
Bộ luật Lao động sửa đổi sẽ ban hành cùng với một Nghị định đi kèm, mở đường cho sự phát triển của hình thức lao động mới mẻ này tại Việt Nam nhưng cũng đã tương đối phổ biến ở các quốc gia khác trên thế giới.
Một số khảo sát quy mô nhỏ do Bộ Lao động-Thương binh và Xã hội phối hợp với Tổ chức Lao động Quốc tế (ILO) tại Việt Nam thực hiện cho thấy, lao động phái cử không chỉ tồn tại ở các công việc giản đơn mà còn có ở nhóm người lao động lành nghề có chuyên môn cao.
Loại hình công việc khá rộng, từ nhân viên an ninh, giúp việc gia đình, dịch vụ nhà hàng, thủy thủ, khuân vác, công nhân sản xuất tay nghề thấp, cho tới phiên dịch, kế toán thuế, nhân viên marketing, bán hàng, quản lý nhân sự hay kỹ sư điện.
Cũng theo Cố vấn trưởng Yoon Youngmo, việc gia tăng hoạt động cho thuê lại lao động bắt nguồn từ chính nhu cầu của doanh nghiệp.
Đối với nhiều doanh nghiệp nước ngoài tại Việt Nam, loại hình lao động này là một phần quan trọng trong phương thức kinh doanh của họ tại các nước khác.
Đặc biệt, lao động phái cử càng có ý nghĩa lớn đối với những doanh nghiệp có quy mô sản xuất thay đổi nhiều tùy thuộc vào các thời điểm khác nhau trong năm. Phần lớn những công ty này duy trì một chiến lược toàn cầu là giữ số lượng lao động trực tiếp ở một mức tối thiểu. Trong những giai đoạn sản xuất tăng cường, họ dựa vào lực lượng lao động cho thuê lại ngắn hạn.
Luật hóa hình thức lao động mới này sẽ giúp đáp ứng nhu cầu của nhiều doanh nghiệp, nhất là đối với kế hoạch sử dụng lao động linh hoạt, cho phép doanh nghiệp dễ dàng điều chỉnh nhu cầu về lao động trong thời gian ngắn và tiết kiệm các chi phí tuyển dụng cũng như những chi phí hành chính khác.
Nhấn mạnh đến những cơ hội mà luật hóa cho thuê lại lao động được đưa vào trong Bộ luật Lao động sửa đổi, Cố vấn trưởng Yoon Youngmo cho biết đây cũng là một giải pháp để một bộ phận lao động kỹ năng thấp có thể gia nhập thị trường lao động, tích lũy kinh nghiệm, học hỏi các kỹ năng mới và là bước đệm để tiến tới được tuyển dụng trực tiếp.
Cố vấn trưởng Yoon Youngmo nhận định Chính phủ Việt Nam quyết định khởi đầu hình thức lao động này một cách thận trọng, ở quy mô nhỏ, để đảm bảo rằng quyền lợi chính đáng của cả người lao động và người sử dụng lao động được bảo vệ./.
Nguyễn Hồng Điệp (TTXVN)