Tập đoàn chế tạo ôtô General Motors (GM) và Nghiệp đoàn Công nhân ngành ôtô Mỹ (UAW) cuối tuần qua cho biết họ đã đồng thuận về một thoả thuận mới có thời hạn 4 năm, trong đó có công thức chia sẻ lợi nhuận cho 49.000 công nhân của GM.
Các chi tiết của thỏa thuận chưa được tiết lộ cho tới khi có kết quả cuộc họp của các lãnh đạo nghiệp đoàn địa phương, cũng như sự chấp thuận của giới công nhân. Hợp đồng cũ của UAW đã hết hiệu lực vào ngày 14/9, song tổ chức công đoàn bị cấm tiến hành đình công, theo quy định của kế hoạch cứu nguy trị giá 49,5 tỷ USD cho GM năm 2009.
Ban lãnh đạo GM cho hay một trong những mục tiêu then chốt của bản thỏa thuận mới là nhằm ngăn chặn chi phí lao động gia tăng. Trong khi đó, UAW nói rằng hợp đồng mới sẽ bảo vệ cho 49.000 công nhân hiện đang làm việc cho GM, như bảo vệ các phúc lợi hưu trí, cải thiện kế hoạch chăm sóc sức khỏe và thúc đẩy một công thức chia sẻ lợi nhuận.
Trong một tuyên bố ngay sau khi loan báo thông tin về thoả thuận mới nói trên, Chủ tịch UAW, Bob King nhấn mạnh: "Trong bối cảnh kinh tế khó khăn hiện nay, UAW đã tiến hành các cuộc thương thuyết về những chiến lược mới, nhằm bảo vệ người lao động cũng như nhà sản xuất."
Còn Phó Chủ tịch UAW Joe Ashton nêu rõ: "Khi GM lâm vào tình cảnh khó khăn, các thành viên của chúng tôi đã không ngần ngại chia sẻ. Ngày nay, khi GM làm ăn khấm khá hơn và có lợi nhuận, các thành viên của UAW cũng muốn chia sẻ thành công đó. Rõ ràng, GM thịnh vượng lên cũng là nhờ người công nhân. Có thể hiểu rằng người công nhân và chất lượng công việc mà họ làm, cùng với sự hy sinh của họ, đã giúp GM lấy lại khả năng lợi nhuận. Vấn đề tiền lương và lợi nhuận mà chúng tôi đã thương thảo trong bản hợp đồng mới phản ánh thực tế rằng chính các thành viên của UAW là nhân tố giúp GM phục hồi trở lại."./.
Các chi tiết của thỏa thuận chưa được tiết lộ cho tới khi có kết quả cuộc họp của các lãnh đạo nghiệp đoàn địa phương, cũng như sự chấp thuận của giới công nhân. Hợp đồng cũ của UAW đã hết hiệu lực vào ngày 14/9, song tổ chức công đoàn bị cấm tiến hành đình công, theo quy định của kế hoạch cứu nguy trị giá 49,5 tỷ USD cho GM năm 2009.
Ban lãnh đạo GM cho hay một trong những mục tiêu then chốt của bản thỏa thuận mới là nhằm ngăn chặn chi phí lao động gia tăng. Trong khi đó, UAW nói rằng hợp đồng mới sẽ bảo vệ cho 49.000 công nhân hiện đang làm việc cho GM, như bảo vệ các phúc lợi hưu trí, cải thiện kế hoạch chăm sóc sức khỏe và thúc đẩy một công thức chia sẻ lợi nhuận.
Trong một tuyên bố ngay sau khi loan báo thông tin về thoả thuận mới nói trên, Chủ tịch UAW, Bob King nhấn mạnh: "Trong bối cảnh kinh tế khó khăn hiện nay, UAW đã tiến hành các cuộc thương thuyết về những chiến lược mới, nhằm bảo vệ người lao động cũng như nhà sản xuất."
Còn Phó Chủ tịch UAW Joe Ashton nêu rõ: "Khi GM lâm vào tình cảnh khó khăn, các thành viên của chúng tôi đã không ngần ngại chia sẻ. Ngày nay, khi GM làm ăn khấm khá hơn và có lợi nhuận, các thành viên của UAW cũng muốn chia sẻ thành công đó. Rõ ràng, GM thịnh vượng lên cũng là nhờ người công nhân. Có thể hiểu rằng người công nhân và chất lượng công việc mà họ làm, cùng với sự hy sinh của họ, đã giúp GM lấy lại khả năng lợi nhuận. Vấn đề tiền lương và lợi nhuận mà chúng tôi đã thương thảo trong bản hợp đồng mới phản ánh thực tế rằng chính các thành viên của UAW là nhân tố giúp GM phục hồi trở lại."./.
Nguyễn Trường (TTXVN/Vietnam+)