Tổ chức Lao động Quốc tế (ILO) ngày 20/9 cho biết tình trạng lão hóa dân số ở các nước phát triển là nguyên nhân khiến khu vực bán lẻ sẽ phải thuê nhân công cao tuổi nhiều hơn trước.
Ảnh hưởng của sự thay đổi cơ cấu lực lượng lao động trong khu vực bán lẻ, vốn là nơi nhân công trẻ chiếm đa số, đối với thị trường lao động, môi trường và quá trình làm việc là chủ đề chính của Diễn đàn thế giới do ILO tổ chức tại Geneva, Thụy Sĩ, trong các ngày 21-22/9, với sự tham gia của đại diện chính phủ, giới chủ và giới lao động từ 25 quốc gia trên thế giới.
Theo ILO, số người từ 30 tuổi trở xuống ngày càng ít hơn so với số người từ 50 tuổi trở lên, đặc biệt ở các nước phát triển, trong khi đó, sự cạnh tranh trên thị trường lao động tăng mạnh buộc khu vực bán lẻ phải thuê người cao tuổi.
Tình trạng này khiến khu vực bán lẻ phải cải thiện chính sách việc làm, cũng như quá trình và môi trường làm việc để tăng khả năng thu hút và duy trì lao động từ 50 tuổi trở lên, đặc biệt ở khu vực bán hàng và dịch vụ. Đồng thời, cần phải duy trì những chính sách tốt hiện tại ở cả tổ chức tư và công như đào tạo, phát triển, nâng lương và các quy định việc làm linh hoạt.
Tại Anh, số lao động từ 55 tuổi trở lên trong khu vực bán lẻ tăng 55.000 người trong giai đoạn 2002-2009, chiếm 1/7 lực lượng lao động của nước này. Năm 2009, số người trên 50 tuổi làm việc trong khu vực này tại Nhật Bản chiếm tới hơn 32% dân số.
Tình trạng lão hóa dân số gây hậu quả nặng nề cho nền kinh tế, xã hội và thị trường lao động trên toàn thế giới. ILO cho biết số người ở độ tuổi bằng và trên 60 sẽ lên đến 2 tỷ vào năm 2050, khiến nhiều quốc gia sẽ phải điều chỉnh các chính sách, kế hoạch về an sinh xã hội và chăm sóc người cao tuổi./.
Ảnh hưởng của sự thay đổi cơ cấu lực lượng lao động trong khu vực bán lẻ, vốn là nơi nhân công trẻ chiếm đa số, đối với thị trường lao động, môi trường và quá trình làm việc là chủ đề chính của Diễn đàn thế giới do ILO tổ chức tại Geneva, Thụy Sĩ, trong các ngày 21-22/9, với sự tham gia của đại diện chính phủ, giới chủ và giới lao động từ 25 quốc gia trên thế giới.
Theo ILO, số người từ 30 tuổi trở xuống ngày càng ít hơn so với số người từ 50 tuổi trở lên, đặc biệt ở các nước phát triển, trong khi đó, sự cạnh tranh trên thị trường lao động tăng mạnh buộc khu vực bán lẻ phải thuê người cao tuổi.
Tình trạng này khiến khu vực bán lẻ phải cải thiện chính sách việc làm, cũng như quá trình và môi trường làm việc để tăng khả năng thu hút và duy trì lao động từ 50 tuổi trở lên, đặc biệt ở khu vực bán hàng và dịch vụ. Đồng thời, cần phải duy trì những chính sách tốt hiện tại ở cả tổ chức tư và công như đào tạo, phát triển, nâng lương và các quy định việc làm linh hoạt.
Tại Anh, số lao động từ 55 tuổi trở lên trong khu vực bán lẻ tăng 55.000 người trong giai đoạn 2002-2009, chiếm 1/7 lực lượng lao động của nước này. Năm 2009, số người trên 50 tuổi làm việc trong khu vực này tại Nhật Bản chiếm tới hơn 32% dân số.
Tình trạng lão hóa dân số gây hậu quả nặng nề cho nền kinh tế, xã hội và thị trường lao động trên toàn thế giới. ILO cho biết số người ở độ tuổi bằng và trên 60 sẽ lên đến 2 tỷ vào năm 2050, khiến nhiều quốc gia sẽ phải điều chỉnh các chính sách, kế hoạch về an sinh xã hội và chăm sóc người cao tuổi./.
(TTXVN/Vietnam+)