Résolution du Politburo sur la réduction des effectifs
L’objectif de la réduction des effectifs et de la restructuration du
contingent de cadres, fonctionnaires et employés est d’améliorer la
qualité du contingent de cadres, fonctionnaires et employés, d’attirer
les personnes vertueuses et intègres aux activités de service public
dans les organes du Parti, de l’Etat et des organistions
socio-politiques afin de pouvoir répondre aux exigences de
l’industrialisation et de la modernisation du pays et de l’intégration
internationale ; contribuant à élever la capacité et l’efficacité
opérationnelle du système politique, à faire des économies, à réduire
les dépenses de fonctionnement et à réformer la politique salariale.
Le Bureau politique demande de maintenir dans un premier temps stable
l’organisation de l’appareil telle qu’elle est actuellement, de ne pas
créer des organisations intermédiaires, de créer uniquement de nouvelles
organisations dont leur naissance est justifiée par les demandes de la
réalité
La Résolution 39-NQ/TW signée le 17
avril 2015 par le secrétaire général du PCV Nguyên Phu Trong invite à
persévérer dans la réalisation de l’option de réduire des effectifs de
cadres, fonctionnaires et employés, de s’assurer de ne pas faire gonfler
les effectifs totaux de tout le système politique.
Le Bureau politique demande de maintenir stable les effectifs des
organisations sociales et organisations socio-professionnelles jusqu’à
fin 2016. À partir de 2017 le forfait ou l’assistance budgétaire sera
prévu pour mener à bien les tâches à elles confiées par le Parti et
l’Etat.
Chaque agence, chaque organisation ou
chaque unité du Parti, de l’Etat, chaque organisation sociopolitique,
chaque unité de service public devra élaborer un plan de réduction des
effectifs en sept ans (2015- 2021), et à soumettre chaque année à
l’approbation de l’autorité compétente pour sa mise en œuvre.
En particulier, le Bureau politique demande que le taux de réduction
des effectifs en 2021 sera au moins égal à 10% de ceux des ministères,
départements, organisations sociopolitiques, provinces et villes
dépendant du ressort central.
Les organes,
organisations, unités ne devront recruter qu’un nombre de nouveaux
cadres, fonctionnaires et employés ne dépassant pas 50% des effectifs de
ceux ayant fait l’objet d’une réduction des effectifs, et n’étant pas
supérieur à 50% des effectifs de ceux partis en retraite ou ayant quitté
leur emploi. – VNA