Enquête sur les compétences des travailleurs vietnamiens
Les résultats d'une
enquête sur les compétences des travailleurs vietnamiens dans les
entreprises issues de l'investissement direct étranger (IDE) ont été
rendus publics lors d'un séminaire, jeudi à Hanoi.
Les
travailleurs vietnamiens manquent beaucoup de talents mous (soft skills)
telles que travail en groupe, contact et adaptation au changement et
aux nouveaux contextes.
Ce sont des talents auxquels les
investisseurs étrangers s'intéressent lors des recrutements,
parallèlement aux qualifications professionnelles.
Cette
enquête précise que les entreprises issues de l'IDE ne sont pas trop
affectées par la crise économique mondiale. La moitié des entreprises
interrogées ont déclaré poursuivre leur croissance, seuls 5 % d'entre
elles ayant subi des pertes.
La majorité de ces
entreprises s'orientent vers les technologies mais elles ne souhaitent
recruter que de la main-d'oeuvre de faible coût et non qualifiée,
toujours selon cette enquête qui s'inscrit dans le cadre d'un mémorandum
entre le ministère vietnamien du Travail, des Invalides de guerre et
des Affaires sociales et le groupe Manpower, spécialisé dans les
services et l'emploi.
Réalisée en 2013 dans trois
secteurs que sont les articles de consommation, l'électronique et
l'assemblage de motos et d'automobiles, cette enquête a porté sur un
échantillon d'une centaine d'entreprises de six villes et provinces
vietnamiennes.
Lors de ce séminaire, les participants ont
discuté des mesures pour améliorer les compétences des travailleurs
vietnamiens, soulignant la nécessité de mettre en contact les
entreprises aux établissements d'enseignement pour de meilleures
compétences et qualifications professionnelles des futurs travailleurs.
-VNA