Le redressement économique d'après-crise pousse les entreprises nationales à augmenter les salaires des travailleurs.

Les résultats d'enquêtes sur les salaires au Vietnam en 2010, publiés jeudi par Mercer (Etats-Unis), l'une de premières sociétés de conseil en personnel du monde, et TalentNet, son représentant au Vietnam, montrent que la hausse des salaires était cette année de 12,4%, soit 0,2% de plus que l'année précédente.

Les secteurs des produits chimiques et bancaire ont enregistré la hausse la plus élevée (+13,9%), suivis de celui de la pharmacie (+13,5%).

Les résultats d'enquêtes menées dans 253 joint-ventures et compagnies étrangères, de divers secteurs, ont montré une majoration des salaires dans la quasi-totalité d'entre eux.

Si 13% des compagnies sondées l'année précédente n'avaient pu augmenter les salaires de leur employés, ce chiffre n'est plus cette année que de 0,79%. Ce signifie que les entreprises vietnamiennes s'intéressent plus à la rémunération et à retenir leurs employés.


S'ajoutant à cela, le taux des employés quittant volontairement leur travail en 2009 a été ramené à 13,3%, soit une baisse de 3,1% par rapport à l'an 2008, ce qui témoigne de la stabilité du marché du travail.

Grâce au rapport sur le salaire de Mercer, réalisé au Vietnam depuis 1999, les compagnies peuvent mieux ajuster les salaires de leur employés.-AVI