Le salaire moyen dans les entreprises au Vietnam n'a augmenté que de 12,1% en 2009, soit 2,2% en dessous de leur augmentation moyenne en 2008.

C'est le résultat d'une enquête sur les salaires et les prestations en 2009 rendu public jeudi par Mercer, une des compagnies américaines de conseil en ressources humaines, effectuée avec la compagnie vietnamienne TalentNet, sa représentante au Vietnam.

Cette baisse résulte de la récession économique mondiale qui a affecté le marché de l'emploi à l'intérieur du pays pour les employeurs comme pour les employés.

Cette enquête a été réalisée auprès de 209 compagnies opérant dans divers secteurs dont les finances, les technologies, la chimie, la pharmacie...

Cette enquête montre également que l'impact de la situation économique influence le plus sur l'augmentation des salaires des cadres dirigeants et gestionnaires et le moins sur celle des travailleurs manuels.

C'est dans le secteur de la pharmacie que les salaires s'amélioraient remarquablement, de l'ordre de 15%.

Les résultats de l'enquête montrent également que les trois postes les plus difficiles à embaucher sont ceux de gestionnaires marketing, commercial et financière, et les trois connaissant le plus de mobilité sont ceux de directeurs du marketing, commercial et des ressources humaines.

Récemment, Navigos Group, une compagnie fournissant des solutions de recrutement de premier rang du Vietnam, a indiqué que les salaires dans les entreprises ont augmenté de 16,47% entre avril 2008 et mars 2009.

Il a précisé que cette augmentation n'est pas une moyenne multisecteurs car, jusqu'à maintenant, malgré leur faible croissance, plusieurs secteurs ont dû majorer les salaires pour recruter de nouveaux salariés. - AVI