Elever la compétitivité du marché de travail
Le rapport insiste aussi sur l'investissement dans le développement des ressources humaines, l'amélioration de la qualité de travail et le développement du système de bien-être social.
Le renforcement des institutions du marché de
travail est l'une des propositions mentionnées dans un rapport sur les
tendances de travail et sociales pour les années 2009-2010, afin
d'élever la compétitivité nationale.
Le
rapport insiste aussi sur l'investissement dans le développement des
ressources humaines, l'amélioration de la qualité de travail et le
développement du système de bien-être social.
Bien que le
Vietnam ait surmonté avec succès la crise économique mondiale, il doit
profiter au plus de sa main d'oeuvre dynamique et en pleine croissance
afin de parvenir à un redressement durable, a-t-on estimé dans le
rapport, conçu par l'Institut des sciences du travail et des Affaires
sociales, avec l'aide de l'Organisation internationale du Travail
(OIT), et rendu public mercredi à Hanoi.
Le rapport
prévoit que la main d'oeuvre vietnamienne devrait augmenter
annuellement de 1,5% sur la période 2010-2015, soit 738.000
travailleurs.
Il prend également note des bons résultats
enregistrés en la matière, comme les mécanismes de travail qui se
réorganisent dans le bons sens en réduisant les effectifs du secteur
agricole pour les reporter au secteur de l'industrie et des services.
Les
statistiques montrent que le taux de travailleurs dans la branche
agricole a été ramené de plus de 65% en 2000 à 52% en 2007, avec un
taux de chômage d'à peine 3% dans ce secteur.
Les
travailleurs vietnamiens à l'étranger sont de plus en plus nombreux et
ils pourraient franchir dès cette année, la barre symbolique des
100.000 personnes.
Le Vietnam se distingue par son taux
de foyers de démunis de 14% en 2008, contre plus de 37% en 1998. Le
système de bien-être social ne cesse de se perfectionner.
Poursuivant
son intégration à l'économie mondiale, le Vietnam fait face à de
nouveaux défis comme une pression en termes de travail, un manque de
travailleurs qualifiés, une hausse des litiges et conflits du travail
et les risques envers le groupe de personnes vulnérables comme les
personnes démunies ou les handicapés.
Rie
Vejs-Kjeldgaard, directrice du bureau de représentation de l'OIT au
Vietnam, a insisté sur la nécessité d'accorder une aide spéciale à ce
groupe, afin qu'il ait accès plus facilement aux opportunités
économiques et sociales du pays.
"Le Vietnam accorde une
attention particulière, dans son plan quinquennal de développement
socio-économique (2011-2015), aux politiques d'investissement et de
développement des ressources humaines", a annoncé Dam Huu Dac,
vice-ministre permanent du Travail, des Invalides de guerre et des
Affaires sociales. -AVI