Selon les récents résultats d'une enquête du groupe Navigos, fournisseur de solutions de recrutement de personnel de haut rang renommé au Vietnam, le maintien des talents est le plus grand des cinq défis auxquels le secteur des ressources humaines est confronté cette année.


Cette enquête a été réalisée au cours du 1er trimestre 2010 dans 168 compagnies en activités au Vietnam, comprenant notamment des compagnies à capitaux étrangers.


"Les Vietnamiens saisissent toutes les opportunités pour évoluer vers des positions plus élevées, plus difficile mais mieux rémunérées. Cette réalité fait que conserver son personnel est toujours très difficile pour les entreprises", a expliqué Mme Vân Anh, directrice exécutive de Navigos Group.


Toujours selon les résultats de cette enquête, le recrutement de personnel suffisamment compétent est le 2e grand défi de 2010. Trouver quelqu'un répondant aux besoins de l'entreprise n'est pas facile sur le marché du travail vietnamien et cette situation ne changera pas dans un avenir proche", a ajouté Mme Vân Anh.


Les trois défis restants sont les orientations de développement de professions, l'attirance de chercheurs d'emploi et le plan de développement d'un contingent d'employés qui prendront la relève du personnel clé.


Selon Mme Vân Anh, trouver du personnel capable, les conserver, et leur créer des opportunités d'évolution professionnelle sont les tâches les plus importantes des responsables des ressources humaines des entreprises.


Ces résultats ont également révélé qu'en 2010, de nombreuses entreprises comptent augmenter leurs budgets consacrés aux activités de recrutement, de formation du personnel et d'augmentation de salaires pour les postes clé, le taux d'augmentation le plus élevé de ces budgets étant de 120%.-AVI