Proposer davantage d'opportunités d'emplois aux handicapés
Six entreprises de grande et moyenne envergure du
Nord viennent de mettre en oeuvre des politiques promouvant une
conduite non-discriminatoire et la création d'emplois à l'égard des
handicapés, ainsi que d'autres inhérentes à la prévention du VIH dans
le lieu de travail.
Une information publiée lors d'un colloque sur le bilan du programme
"Opportunités pour tous", organisé mercredi à Hanoi par l'Organisation
internationale du Travail (OIT) et la Chambre de Commerce et
d'Industrie du Vietnam.
Ce programme est actuellement
appliqué dans sept entreprises embauchant quelque 14.000 travailleurs
de Hanoi, Vinh Phuc, Hung Yen et de Hai Duong.
Ces
politiques permettent de dispenser les travailleurs d'examen de
dépistage du VIH ou de faire part de leur éventuelle séropositivité
dans le processus de recrutement. Certaines entreprises ont créé des
groupes d'information afin d'améliorer les connaissances des
travailleurs à propos du VIH.
Les entreprises concernées
se sont engagées à recruter des travailleurs handicapés et à leur
garantir un environnement de travail leur permettant de s'épanouir sur
le plan professionnel et de n'être victime d'aucune forme de
discrimination.
La directrice du bureau de l'OIT au
Vietnam, Mme Rie Vejs-Kjeldgaard, a estimé qu'avec des politiques
concrètes, les entreprises continueraient à recruter des handicapés et
à réaliser efficacement le programme de prévention et de lutte contre
le VIH.
Selon les statistiques établies après le dernier
recensement de la population daté de 2009 au Vietnam, 7,8% de la
population, soit 6,1 millions d'habitants sont handicapés, parmi
lesquels 69% sont en âge de travailler. Mais seuls 30% d'entre eux ont
un emploi et bénéficient d'un revenu stable. - AVI