L'inflation pousse les compagnies à augmenter le salaire
Bon nombre d'entreprises ont augmenté le salaire
de leurs employés pour retenir des hommes de talent dans le contexte
d'inflation.
Ce résultat a été donné à l'issue d'une enquête intitulée "Stratégie en
personnel dans le contexte d’inflation" menée par Navigos Search,
fournisseur de solutions de recrutement de personnel qualifié au
Vietnam.
Selon les résultats de cette enquête effectuée
du 16 mars au 15 avril dans 116 compagnies en activité au Vietnam, en
2011, 81% d'entre elles ont considéré l'inflation comme un facteur de
rajustement salarial.
La performance individuelle est le
premier facteur pris en compte pour l'augmentation de salaire, elle est
suivie par trois autres facteurs que sont l'inflation, la performance
des compagnies et la compétitivité sur le marché.
Selon
cette enquête, les entreprises ont fait un rajustement de salaire moyen
en 2011 bien supérieur à celui de 2010. L'augmentation la plus sensible
concerne le personnel chargé de la gestion.
D'après Mme
Nguyen Thi Van Anh, directrice exécutive de Navigos Search, cette
enquête visait à identifier un panel de mesures en personnel des
entreprises, ce qui permettra à celles-ci ainsi qu'aux travailleurs de
trouver les solutions pour surmonter cette période difficile.
"Recruter des talents aux postes de direction est difficile mais les
retenir au sein des entreprises est plus dur ; il s'agit là d'une
préoccupation des entreprises", a-t-elle souligné Mme Van Anh.
Pour séduire et maintenir les talents, les entreprises ont aussi
amélioré l'environnement de travail et leur ont offert des programmes
de formation.
Navigos Search, auparavant Navigos Group,
est membre du NPA, un réseau de chasseurs de têtes dans le monde entier
dont le site www.npaworldwide.com est un lieu de contact de recruteurs
indépendants de premier ordre d'Asie, d'Australie, d'Europe et des
Etats-Unis. - AVI