Embauche : l'OIT recommande de lutter contre la discrimination entre sexes
Dans les annonces de
recrutement, il vaut mieux éviter la question des sexes car il s’agit
d’une discrimination, a estimé le directeur de l’Organisation
internationale de Travail (OIT) au Vietnam, M. Gyorgy Sziraczki.
Selon le résultat d’une étude menée conjointement par l’OIT et la
compagnie de recrutement du personnel de qualité Navigos Search, 1/5e de
12.300 offres d’emploi consultées sur les quatre plus grands portails
d’information sur l'emploi du Vietnam - Vietnamworks, JobStreet,
CareerBuider et Career Link - publiées entre le mois de novembre 2014 et
le mois de janvier 2015 mentionne un critère de genre. Parmi ces
annonces, 70 % sont faites exclusivement pour les hommes.
D’après la directrice exécutive de Navigos Search, Nguyen Thi Van Anh,
la plupart des professions qui donnent une priorité à l’embauche d'un
homme exigent de meilleures compétences et offrent une rémunération plus
élevée que celles pour les femmes.
Cette étude a avancé
des recommandations, des règles concrets en matière de recrutement afin
d'éviter la discrimination selon le sexe, par exemple élever la
conscience des gens sur l’intérêt socioéconomique de l’égalité des sexes
pour lutter contre les préjugés traditionnels, éviter les annonces de
recrutement portant sur la discrimination entre sexes, etc. - VNA