Développement des compétences générales des travailleurs
Selon une
enquête de l'Institut central de gestion économique (CIEM),
l'apprentissage d'un métier et la formation des techniciens et, plus
généralement, le système éducatif du Vietnam, ne répondent pas aux
besoins des entreprises.
Près de 59 % des travailleurs
vietnamiens doivent être formés à nouveau. Leurs compétences générales
telles que maîtrise d'une langue étrangère, créativité et capacité à
régler les problèmes, sont insuffisantes. En outre, les travailleurs
manquent de connaissances sur leurs droits et leurs obligations, ainsi
que sur les règles dans le travail.
Selon Mme Nguyên Minh
Thao, vice-président du Département de l'environnement du commerce et
des capacités concurrentielles du CIEM, le système éducatif doit se
renouveler profondément afin de former des ressources humaines
satisfaisant aux besoins des entreprises.
Par ailleurs,
les universités et écoles d'apprentissage doivent davantage coopérer
avec les entreprises, et s'intéresser à enseigner des compétences
générales à leurs étudiants.
Selon M. Christian Bodewg,
coordinateur dans le développement humain de la Banque mondiale au
Vietnam, l'acquisition de compétences générales par les travailleurs est
une priorité pour le Vietnam.
Le processus de transition
et de restructuration économique en vue de l'industrialisation du
Vietnam exige une main-d'oeuvre qualifiée. A présent, tous les secteurs
ont besoin de travailleurs qualifiés en mesure de régler les problèmes
se posant à eux et possédant de bonnes qualifications professionnelles,
a-t-il estimé. \
En fait, les employeurs souhaitent
embaucher des travailleurs qualifiés, capables de décision, d'analyse de
leur travail et de régler les problèmes..., a souligné M. Christian
Bodewg. -VNA