La sensibilisation de la population au Code du travail apporte beaucoup d’avantages à l’entreprise comme aux travailleurs, permettant d’éviter des mouvements de grèves et demandes non fondées des travailleurs.

Selon Nguyên Tât Nam, chef du Département de législation du Service du travail, des invalides de guerre et des affaires sociales de Hô Chi Minh-Ville (Sud), la plupart des mouvements de grèves survenus ces derniers temps dans la ville étaient spontanés et illégaux. La raison principale tient à ce que la majorité des travailleurs, issus des zones rurales, manquent de connaissances sur les lois, notamment sur le Code du travail. En outre, les entreprises ne sensibilisent toujours pas suffisamment leur personnel, certaines s’en abstenant d’autant plus volontiers pour ne pas avoir à respecter les droits du salarié.

Le président du Service municipal du travail, des invalides de guerre et des affaires sociales, Trân Trung Dung, a abondé en ce sens : «La sensibilisation au Code du travail n’est pas encore efficace en raison du manque de fonds et de conscience de la part des travailleurs comme des patrons. Beaucoup de programmes ont eu lieu sans la présence du chef d’entreprise, ce qui ne motive pas les travailleurs».

Il est donc temps de renforcer cette sensibilisation et, pour ce, les administrations compétentes doivent collaborer dans la protection des intérêts des travailleurs, le lancement des mouvements d'émulation, l'accomplissement des tâches de sensibilisation des travailleurs aux lois, notamment au Code du travail et à la sécurité au travail.

Les administrations compétentes et les syndicats de tous échelons doivent organiser des contrôles de l'application du Code du travail et de la Loi sur le syndicat au sein des entreprises pour sanctionner les infractions, régler les problèmes existants et améliorer les relations de travail. – VNA